회사에 신입 사원이 들어왔을 때 자기 주도적으로 생각하고 일하는 습관길러 주는 방법이 뭐가 있을까 고민하다가 기억하려고 몇자 적은 내용을 공유합니다. 첨언 하실분은 댓글 부탁드려요.
1. 시니어가 5시간 정도로 끝나는 태스크를 3일 정도의 기간을 설정해 할당한다.
- 2주간 할 수 있는 테스크는 할당하지 않는다. 주니어 때는 시간이 효율성이 떨어진다.
2. 태스크를 설명할 때 세세하게 하지 않는다.
- 큰 프레임과 완료 조건의 세부 사항만 전달한다. 디테일은 스스로 할 수 있도록 한다. 이 때 요구사항 등을 명확하게 하는 과정을 학습하게 된다.
3. 1시간 정도 태스크를 분석했을 때 불명확한게 있다면 질문을 하게 한다.
- 고민하는 것과 고민을 어떻게 해결할 것인지에 대한 대안을 같이 가지고 질문을 하게 한다. 목적과 취해야 할 수단을 빠르게 해결할 수 있어 서로의 시간을 절약할 수 있고 주니어가 태스크를 깊이 있게 파악할 수 있는 방법을 학습하게 한다.
4. 스스로 점검하게 한다.
- 태스크가 정리가 되고 세부 사항들을 실행하게 되면, 내가 하고 있는 태스크의 목표를 이탈하는 지, 예상하지 못한 리스크가 나오는지, 더 나은 방법이 있는지를 주기적으로 점검하게 한다.